2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键时期。站在全面深化改革的新起点上，党员、干部重任在肩、使命如磐，唯有时刻“在状态”，方能尽全力干一番事业。党组织要切实加强教育引导，营造良好的工作氛围，提供有力的条件支持，激励党员、干部以饱满的热情和昂扬的斗志投身于干事创业的浪潮中。

党员、干部要铸牢对党忠诚的政治品格，这是干事创业的根本。党员、干部只有对党绝对忠诚，才能坚守初心，积极作为。个别党员干部在干事创业中尸位素餐，甚至顶风违纪，究其原因是党性修养不足，对党缺乏忠诚。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，党员、干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透，做到学思用贯通，自觉在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，以对党的绝对忠诚点燃干事创业的激情，在岗位上秉持信仰，知难而进、积极作为。

营造“敢为”的浓厚氛围，为党员、干部干事创业提供坚实保障。在改革进程中，党员、干部在工作中出现失误在所难免，但若动辄问责，就会形成“怕而不为”的氛围，影响干事创业的积极性。要划清“缺乏经验”与“明知故犯”、“探索失误”与“我行我素”、“无意过失”与“故意违纪”的界限，建立完善容错机制，既为“敢为”者减压兜底，又避免滥用容错机制，让广大党员、干部在干事创业中既能“管住手脚”又能“放开手脚”。

创造“想为”的过硬条件，帮助党员、干部保持良好的工作状态。对于党员、干部而言，小问题若不及时消除，就会滋生“不想为”的意识。要前移监督关口，及时发现“苗头性”“倾向性”问题，经常为党员、干部“拉衣扯袖”，做到防微杜渐。要经常与“状态”不佳的党员、干部谈心谈话，因人施策，解开思想疙瘩，提高其自控力和自纠力，将其心思拉到“想为”的轨道上来。同时，要健全干部评价体系、树立鲜明用人导向，将敢为善为的干部识别出来、使用起来，让敢为善为、表现突出、成效显著的干部不吃亏、得实惠，营造干事有劲头、晋升有通道、发展有空间的良好氛围，让“想为”在干部队伍中蔚然成风。（夏署光）