年轻干部快速成长“九字诀”

公务员招聘考试成为用人机制的常态，党政机关干部队伍越来越年轻化、知识化。年轻干部都渴望进步，希望在合适的岗位上施展才华、建功立业，为人生增添亮色，留下闪光的足迹。然而，要想在成百上千的年轻人中表现得出类拔萃，在职务晋升中拔得头筹，离不开“服务观、责任心、执行力”九个字。

年轻干部要树立正确的“服务观”。树立正确的服务观，首先要弄明白党员干部是为谁服务的。是为个人服务、为单位服务，还是为人民群众服务。这是个重要问题，必须弄清楚、摆正确。如果从业入职时摆不正根本的服务对象，要想保有持久的服务热情和敬业精神无疑是痴人说梦。只有明白党员干部是为什么人服务的，服务的对象、目的正确，才不会使以后的所作所为变成没有根基的空中楼阁。党的宗旨和初心是“为人民服务”，让人民群众的生活好起来、富起来，所以每个年轻干部的正确服务观也理应是为人民服务、为群众服务。明白了这一点，才能保持永不衰竭的工作热情和工作动力，一生择一业、终一事而不心生怨气，把工作做好、做到极致而不满足。焦裕禄、谷文昌、杨善洲、张连印、李保国、黄大发、黄文秀等等，他们都有着正确的服务观，干工作从来不讲价钱、不谈条件，一心扑在工作上，目标清晰、切合实际，任劳任怨、不图名利，想干事、会干事、干成事、不出事，在群众中留下了好口碑，名垂青史、昭示后人。

年轻干部要保持强烈的“责任心”。有了正确的服务观，还要有强烈的责任心。责任心强不强，是年轻干部最终能否成功胜出的关键。拥有强烈的责任心，才能时时以工作为重，事事以高标准要求，不虚与委蛇，不敷衍了事，干就干出样子，重过程、求结果，不以差不多的不变应万变。“是金子总会发光的”，“出水才看两腿泥”，但如果没有敬业乐业和甘愿为事业而无私奉献的精神，就很难有所成就。敬业乐业和甘愿为事业而无私奉献的精神是有责任心的最好表现，“两弹一星”的元勋们便是最好例证。一个有责任心的年轻干部让领导用起来放心，只要把事情交给这样的干部去办，领导的心就踏实。俗话说的“靠谱”的人，就是责任心强的人，这样的人讲诚信、愿付出、敢担当、守底线，件件有回应，事事有结果。愿年轻干部中多一些有强烈责任心的人，少一些不求进取、得过且过、混日子的躺平者。

年轻干部要有不讲条件的“执行力”。军队有铁的纪律，“军人以服从命令为天职”，“加强纪律性，革命无不胜。”有了超强的纪律性，执行力自然不会差。执行力是工作出彩、事业成功、攻无不克、战无不胜的最重要因素。历史证明，“撼山易，撼岳家军难”，是因为岳家军有着“冻死不拆屋，饿死不掳掠”的严明军纪，岳家军的将士有着“兵锋所至，摧枯拉朽”的超强执行力。历史更证明，共产党领导的人民解放军之所以能够最终打败有着八百万军队的国民党军队，关键也在执行力，执行力强则胜，执行力弱则败。年轻干部要想快速成长、不甘平庸，就必须向执行力强的人学习，在工作上以军人的标准要求自己，不讲条件、不打折扣地坚决执行，确保每项工作做到更好，让同事点赞，让领导满意，让人民认可。

年轻干部是基层干部队伍中的生力军、主力军，只有筑牢年轻干部的服务观、责任心和执行力，促使年轻干部尽快成长起来，成熟起来，干部队伍才能够后继有人，保持旺盛的生命力、非凡的创造力。这样，国家才有希望，民族才可振兴，中国梦才能实现。（确山县纪委监委 朱国喜）