干部人事档案岂容造假

　　全国纪检监察机关接连曝光了一批党员干部人事档案造假的典型案例，释放出进一步严肃组织纪律、整治干部人事档案造假的强烈信号。从曝光的典型案例来看，有的在修改年龄上动歪脑筋，谋取任职上的利益；有的篡改参加工作时间或工作经历，获取竞聘上岗的优势；有的伪造假学历，窃取本不属于自己的公权力。如，四川省青川县唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富，为了满足选聘县国有企业董事长的资格，欺瞒组织，篡改个人档案资料，将年龄改小8岁，竞聘成功后肆无忌惮地收受贿赂；原环境保护部总工程师万本太不如实填报个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄，直至被查处；湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲，任文昌市东阁镇美柳村党支部书记、村委会主任期间，对自己开始全面“改造”，进行一系列疯狂“包装”，把年龄改小近5岁；黑龙江省双城市招商局原副局长孟德勇报名镇政府公务员时年龄未满18周岁，为满足报考条件，将年龄改大3岁，并伪造大专学历；广西壮族自治区贺州市沙田镇教委办原教学辅导员、镇团委原副书记孙文宾，利用其负责档案管理工作的职务便利，趁午休时间无人在场的空隙，篡改、伪造个人档案资料，涂改多达25处，修改年龄时间10处，涂改学历及社会经历时间14处；广西壮族自治区原林业厅林业社会保险事业中心副主任柳铁建，早年曾受到撤销党内职务处分，后来为谋求到外地发展，伙同他人伪造学历、工作经历、入党材料等一整套虚假干部档案，并将出生日期从1970年7月改为1976年7月，职级由副科级改为正处级，将妻子儿子姓名、年龄、工作和单位等也进行了篡改。从曝光的诸多案例来看，干部人事档案造假问题已经到了需要进行专项整治的地步。

　　干部人事档案造假就是对党不忠诚的表现。党要求广大党员干部要说老实话，办老实事，做老实人，一切实事求是，不弄虚作假，不瞒上欺下，对党组织要忠诚老实。个别党员干部却在个人人事档案上处心积虑造假，根本目的就是为以后谋取私利搭桥铺路，说小了是动机不纯，说大了是心怀叵测。从讲政治的高度看，这些档案造假的人和其他参与者对党不忠诚，心地不够坦白，行事不够磊落，常打个人“小算盘”，目无组织纪律。对这样的人，尤其要提高警惕。

　　干部人事档案造假的危害极大。干部提拔重用的标准是德才兼备，之所以把德放在首位，意义不言自明。很多贪腐的官员在入职当初就没有严以修德，放松了对自己的要求，以致于步入领导岗位后逃不过围猎腐蚀，最终栽倒在腐败的门槛上。党员干部在自己的“三龄两历一身份”上动手脚，首先于德就不够格，于人生就输了一层，这样有瑕疵、靠造假捡了便宜的干部倘若步步高升，窃取的位置越高，危害就越大，小则耽误单位发展、行业进步，大则影响地方发展、众生幸福。

　　要堵塞干部人事档案造假的漏洞。个别党员干部在人事档案上造假，主要原因之一在于对制度和纪法的认识不到位，抱着侥幸和“赌一把”的投机心理。要明确制度红线和纪法底线，组织党员干部认真学习《干部人事档案工作条例》《党员领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党纪律处分条例》中的相关条款，提前打“预防针”，晓以利害，防微杜渐。在选人用人上要严格档案审核，形成一套有效的审核机制，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病当选”。纪检监察机关对干部人事档案要加强监督检查，尤其是对“一把手”和领导班子等关键少数的档案的监督检查，必要时开展专项整治，发现伪造篡改档案的要加大惩处力度，及时以案促改，进行警示教育，让造假者“赔了夫人又折兵”，丢人丢到家门前。人事部门要与时俱进，利用网络科技成果，为干部人事档案管理插上信息化翅膀，用电子档案辅以纸质档案，减少原始纸质档案人为改动的可能性。

　　干部人事档案的建与管是基础性工作，不是轻描淡写的小事。多部门要通力配合，严把各环节，坚决不给想造假的人可乘之机，不让造假者得到实惠。与之相反，要让其付出代价，为自己的造假行为“埋单”，让其知疼知痛，警示其他人在人事档案上不敢造假，不能造假，不想造假。（确山县纪委监委 朱国喜）