向“作秀式内卷”说“不”

“内卷”一词，源于社会学中描述的农业“无发展的增长”，如今被频频用于刻画职场中种种重形式、轻实效的怪象。它看似努力与竞争，实则空耗精力、梗阻发展，不仅扭曲价值导向，更侵蚀实干精神。面对这种危害不浅的“伪奋斗”，我们必须旗帜鲜明，坚决说“不”。

“作秀式”内卷背离初心，虚耗发展动能。干部工作的核心在于解决问题、服务群众、推动发展。然而，当“加班”成了表演给领导看的“秀”，当“台账”的精美程度超越了内容的真实价值，当“汇报材料”取代了口头沟通的效率，工作的本质便被形式主义架空。这种“内卷”看似忙碌，实则将宝贵的行政资源和干部精力浪费在无谓的细节打磨和表面文章上，导致该啃的“硬骨头”无人问津，该解的“民生结”久拖不决，最终贻误发展时机，让事业陷入“有苦劳无功劳”的尴尬境地。

“作秀式”内卷的危害隐蔽而深远，侵蚀信任根基。与“躺平”不同，“作秀式”内卷戴着“积极进取”的面具，更具迷惑性。它让干部疲于应付表面考核，无暇深入基层调研、钻研政策业务、提升服务本领。长此以往，干部面对真问题时会手足无措，队伍的整体战斗力被削弱。更严重的是，当群众一次次看到干部“忙忙碌碌搞形式”，却始终无法解决身边的“急难愁盼”时，对党和政府的信任感便会逐渐流失，宝贵的鱼水之情面临考验，政策执行也可能在空转中打折扣、走弯路。

究其根源，在于错位的政绩观与失准的考核指挥棒。“作秀式”内卷非凭空产生，是个别干部政绩观出现偏差，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，将工作的出发点和落脚点放在了迎合上级、装点门面上，且过于注重可量化的“显绩”，而忽视了群众口碑、发展实效、矛盾化解等难以量化的“潜绩”。

向“作秀式”内卷说“不”，需要正本清源、多管齐下。思想上，要加强正确政绩观教育，引导广大干部牢记“为民造福是最大政绩”，将心思和精力“卷”在服务群众、攻坚克难、推动发展的刀刃上。考评上，要树立实干导向，大力优化评价体系，坚决砍掉不切实际、徒增负担的形式化指标，突出实绩考核，注重群众评议，实行差异化考核，真正让“干实事、出实绩”的干部得褒奖、有舞台。权责上，要厘清层级界限，建立健全职责准入制度，为基层减负松绑，让干部权责匹配，能够心无旁骛地担当作为。

各级领导干部需从自身做起，带头反对形式主义、官僚主义，以实干为荣，以实绩为准。广大党员干部要自觉将精力和才华投入到真正有价值、有意义的实干奋斗中，共同营造风清气正、务实高效的干事创业氛围。（确山县纪委监委 朱国喜）