莫做“差不多干部”

现如今存在一些干部，他们经常挂在嘴边的是“差不多完成了”“基本上做完了”“差不多就行了”，干工作浅尝辄止、贪多求快，缺乏深入钻研、精益求精的劲头，群众往往称他们为“差不多干部”。

“差不多”代表一种思想松懈，自我要求较低，得过且过；代表一种工作态度，不认真负责，不愿担当作为，工作应付了事；代表自身能力水平不够，不够自信，怕工作做不好，不敢做。古语云：失之毫厘，谬以千里。长此以往，“差不多”往往演变为“差很多”，最后就会差之千里。作为党员干部，要自觉摒弃“差不多”，主动追求“过得硬”，以严谨负责的态度抓好工作落实，推动事业发展。

要扭转思想偏差。“差不多”表面上看只是简单的降低工作标准，但是从根源来讲就是思想有惰性和对问题病症的放任不管，等到病入膏肓才想起医治，已回天无力。党员干部要摒弃“差不多”心态，克服“下次再说”“明天再做”的懈怠思想，在工作中要多一点“责任心”“敬畏心”“平常心”，慎终如始守初心，对标对表担使命，告别“差不多”“一般般”，永葆“严要求”“高标准”。把严谨的工作态度、细致的工作方式、严苛的工作精神内化于心、外化于行，不留死角地干工作、抓落实、见成效，力求所做的每一件事都能达到“要做就做最好”。

要补齐能力短板。差不多现象背后不仅有心态的不平稳，态度的不端正，还有解决问题、抓落实能力的缺乏。有的干部虽满怀激情、雄心壮志，但受知识储备、经验欠缺等原因影响，工作推进中遇到困难阻碍，导致工作成效大打折扣。因此，党员干部要自觉强化问题意识，找准“病灶”和“短板”，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，通过“理论+实践”“线上+线下”“专业+通识”等方式，补齐知识盲区、经验短板、能力弱项，不断提高解决实际问题的能力。做到胸中有一盘棋、脑中有一本账，蒋问题清单化、清单具体化，实现对问题的逐个击破，推动工作全面提升。

要弥补制度漏洞。现实生活中，由于考评机制不健全、不科学，常常给那些奉行“分寸哲学”的干部留下了“经营”空间。部分干部片面认为，干的越多错的越多，因此不想干、不愿意干；有些认为自己已经拼搏过来，该歇一歇、缓一缓了，导致“差不多”风气的出现。要杜绝“差不多”风气的蔓延，需要建立科学的考评制度，坚持正确的选人用人导向，常态化开展素质约谈、谈心谈话，严肃提出工作要求，对态度不正、屡教不改的，要坚决调整工作岗位，树立干好干坏不一样、职位能上能下、待遇能高能低的鲜明导向，以制度的形式为担当作为的干部撑腰鼓劲，消除党员干部的后顾之忧，激发干事热情与激情。（西平县纪委监委 赵妍）