新蔡县：全方位强化年轻干部教育监督管理
年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业后继有人、兴旺发达。二十届中央纪委三次全会强调，“加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度，特别是重要岗位干部要做到纪法轮训全覆盖，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。”新蔡县纪委监委充分发挥监督执纪正向效应，围绕“谁来监督”“监督什么”“如何监督”，全方位加强青年干部教育监督管理，坚持系统施治，持续健全完善常态化、长效化监督机制。
抓好顶层设计，解决“谁来监督”
“年轻干部的教育监督管理是一项系统工程，要做好顶层设计。”该县纪委监委纪委监委相关负责人介绍，县纪委监委创新思维观念，坚持立破并举，修订委机关“三定”方案，专门成立青年干部监督管理室，提拔一名85后优秀年轻干部担任室主任，从审查调查、监督检查一线选用5名热情高、干劲强、作风硬的青年干部，充实部门工作力量，统筹协调全县青年干部监督管理工作，定岗明责、司职负责。
坚持用制度管人管事，出台《新蔡县青年干部日常监督管理办法（试行）》，创新机制管人管事管思想，落实“室”牵头、“组”联动、“地”配合工作机制，攥指成拳、同题共答、形成合力。由县青年干部监督管理室牵头抓总，专班人员专责推进，统筹规划实施青年干部监督管理的“路线图”“任务书”；派驻纪检监察组发挥“派”的优势和“驻”的权威，“嵌入式”开展谈心谈话，跟踪了解思想、工作和廉洁自律情况，凸显“探头”作用；单位党组织落细落实主体责任，加强日常教育管理，常态化开展廉洁教育，让青年干部习惯在监督下成长、在磨炼中成才。
在规定动作基础上，通过层层压实责任、相互分工协作，形成齐心协力、齐抓共管格局，做到人员、措施、责任“三落实”，推动政治、组织、纪律、专项“四项监督”协同高效。
紧盯关键节点，明确“监督什么”
青年干部监督管理重在管而有力，要在精准施策。新蔡县纪委监委将“全周期管理”方式融入青年干部教育监督管理全过程，教育引导青年干部拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”，以坚定的理想信念走稳走好从政之路。
精准发力，抓实做细教育监督管理。瞄准监督对象，新蔡县纪委监委把35周岁以下青年干部和40周岁以下乡科级干部纳入重点监督管理范围，共梳理统计1332名青年干部，其中科级干部167名，围绕个人基本情况、主要社会关系情况、受过处分情况等，按照“一人一档”“电子+纸质”同步归档管理模式，做好“数字画像”工作，分层分类建立勤廉数据库，全方位、多角度掌握纪检监察干部的廉情“家底”。
凝心铸魂，学思践悟砥砺初心使命。从政治思想建设、自身及组织建设、工作及廉洁自律等方面入手，教育引导青年干部在政治理论上“学思践悟”，做到知信行合一、学思用贯通；在履职尽责上严守“纪法规矩”，知敬畏、存戒惧、守底线；在思想素养上加强培育修养，陶冶道德品质。
多措并举，锻造忠诚干净担当队伍。采取政治监督、组织监督、专项监督等综合措施，推动资源共享、工作互动、成果互用。组织开展“青廉工程”百日行动，实施青廉教育、谈心谈话、青清家风等七大专项活动，推动监督措施落细落实。同时，结合专项整治、线索处置和案件查办，加大对年轻干部违纪违法行为查处力度，今年以来，共受理青年干部问题线索36件，立案审查调查10起14人，给予党政纪处分13人次，给予组织处理18人次。
坚持严管厚爱，把握“如何监督”
青年干部思维活跃、精力充沛、接受力强、善于创新，正处于大有可为的黄金时期。监督管理不仅要严格约束，更要关爱保护。新蔡县纪委监委坚持把监督关口前移，对青年干部日常中出现的苗头性、倾向性问题早预防、早提醒，及时“咬耳扯袖”，校准问题偏差。
把廉洁教育贯穿全过程。发挥廉洁文化浸润作用，在廉政阵地展馆开展集中宣讲，引导青年干部学廉、崇廉、倡廉、筑廉。抓住青年干部入职、转岗、提拔、重用、交流等关键节点，采取岗前培训、任职谈话、廉政党课等形式，上好“培训课”“警示课”“纪法课”“家风课”，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
让日常监督做到全覆盖。常态化开展青年干部“政治体检”，把好政治关；量身打造责任清单、实绩清单和问题清单，把好权力关；全面掌握青年家庭状况、兴趣爱好、八小时以外表现等情况，守好生活关；开展“青清家风”传承行动，组织开展家访活动，守好亲情关。
用以案示警衔接全链条。深化以案促改、以案促治，找准年轻干部违纪违法背后深层次原因，针对案件中暴露出的问题“因病施治”，组织各单位开展以案促改，以案为鉴敲响警钟。把政治教育、党性教育和警示教育结合起来，组织23名乡科级干部走进杨靖宇将军纪念馆，开展党纪学习教育暨青年干部纪律教育活动；常态化开展“护青”行动、“青春学廉”专场等活动，组织青年干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示纪录片，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，用好身边“活教材”，聚焦涉赌、醉驾等行为，针对性地开展警示教育。
使关爱行动落到全方位。发挥考核“指挥棒”作用，树立鲜明用人导向，选树一批能力强、业绩好、群众认可的年轻干部作为典型，发挥示范引领作用。健全完善诬告陷害查处和澄清保护机制，明确区分正常反映问题和造谣诬告陷害行为，落实谈心谈话、容错纠错、回访教育、澄清正名等关爱举措，激发干事创业积极性。（新蔡县纪委监委 徐文龙）
