正阳县：建强用好人才库 推动巡察工作提质增效

为主动适应新时代巡视巡察工作新要求新任务，正阳县委巡察机构紧贴全县实际，把加强人才库建设作为提升巡察工作质效的切入点，坚持“结构化组建、动态化管理、计划性使用”原则，突出“选、育、管、用”全链条机制，着力打造专精尖巡察队伍，为高质量巡察监督提供人才保障。

为选优配强人才库，该县巡察机构制定出台《正阳县委巡察工作领导小组关于巡察人才库建设管理办法（试行）》方案，按照“政治优先、注重实效、整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”原则，围绕政治关、廉洁关、年龄关等方面进行审查，统筹考虑能力、经历、特长等因素，建立涵盖了纪检监察、组织、审计、财政、信访等16个相关部门的规模为292人的巡察工作人才库，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。

每轮巡前，根据被巡察党组织工作特点设置相应培训课程，邀请一线巡察“尖兵”对新抽调人员进行培训，确保参训人员听得懂、学得会、用得上。创新探索“一轮一复盘”工作机制，每轮巡后及时召开新抽调人员工作复盘座谈会，每名人员结合自身工作实际，通过摆问题、找堵点、讲痛点、谈难点、寻“良方”，不断提升自身综合素质和履职能力。

同时，健全完善巡察抽调干部内部管理机制。每轮巡察前，专兼职巡察干部签订保密责任书、回避责任书和严格执行“十条禁令”等各项管理规定。对抽调干部的政治表现、工作业绩和执行纪律等情况综合评定，作为干部选拔任用的重要参考，真正把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。

“人才库建设是我们推进高质量巡察监督的创新探索，下一步我们将在成果运用、机制建设多点用劲发力，积极构建工作联通、成果融通、信息沟通等方面系统集成、贯通协同的大监督格局。”该县委巡察办主要负责人表示。（正阳县纪委监委 熊雷兵）