高新区：常态化开展谈话提醒 筑牢党员干部廉洁防线

　　为深化落实全面从严治党和“两个责任”，督促党员干部履行好“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展，派出驻马店高新技术产业开发区纪工委、监察组立足职能职责，常态化开展谈心谈话，进一步筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。

　　“关键少数”任前谈。派出纪工委把抓好领导干部任前廉政谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要举措。在全区科级干部任职前组织开展廉政谈话会，勉励各位领导干部要时刻牢记党和人民的重托，奋发有为干事业，勤勤恳恳为人民，在新的岗位上不断创造新的业绩，作出新的贡献。要求每位领导干部加强思想道德修养，不断完善自我，切实增强自身拒腐防变的能力，坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律，敢抓善管，认真负责，推动党风廉政建设责任制落实到位。

　　重要节点针对谈。在重大节假日或中心工作重点推进等关键时期，加强对党员干部政治规矩、廉洁纪律的提醒教育，做到常敲警钟。在重大节假日前，提醒广大党员干部始终紧绷纪律之弦，不触碰纪律红线，始终保持清醒的头脑和清廉的本色，严格遵守中央“八项规定”精神，自觉抵制各种风险诱惑和不良风气，防止各种违法、违纪问题发生。在重点推进中心工作前，督促党员领导干部提高政治站位、把牢思想“总开关”，严格落实各项工作责任制度，坚持以身作则，带头转变作风，把工作精力和重点放在当前工作任务落实上来，坚持把工作做实做细，做出成效。

　　苗头风险单独谈。对在日常监督检查过程中发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早教育、早纠正，防止小错酿成大错。重点围绕党章党纪、党内法规、工作纪律、岗位职责等方面对相关人员进行一对一谈话提醒，让党员干部能够对自己、对工作有更加理性和客观的认识，反观自身“倾向”，自省错误苗头，检点个人行为，切实加以整改，有针对性的提高。帮助谈话对象深入查找自身岗位廉政风险点，共同探讨出有针对性的风险防控措施，从而有效化解和防范廉政风险。

　　基层换届集体谈。派出纪工委从党风廉政建设、廉洁从政等方面，与新任职的村（社区）“两委”干部进行集体廉政谈话，给大家提出要求，念“紧箍咒”。要求广大基层党员干部切实提高思想认识，坚决服从上级领导，带头遵纪守法，主动担当作为，做到忠诚履职，不辜负组织和人民的期望。通过讲责任、讲纪律规矩、讲履职要求、讲基层党员干部违纪违法典型案例，引导新任村（社区）“两委”干部不断提高“政治三个力”，自觉站在党和人民立场上，实实在在为群众办好事、办实事，做到主动履职、规范履职、廉洁履职。

　　截至目前，2021年派出纪工委共任前廉政谈话教育提醒科级领导干部3人次，开展重要节点集体廉政谈话会7次，针对苗头性倾向性问题谈话提醒7人次,开展基层“两委”换届后集体廉政谈话会2次，为广大党员干部提前打好廉政“预防针”。派出纪工委通过常态化开展廉政谈话提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐，督促广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚守初心，秉公为民，切实筑牢拒腐防变的思想防线。（派出驻马店高新技术产业开发区纪工委、监察组）