开发区：廉政谈话“一对一” 筑牢廉洁防火墙

　　“这种‘一对一’谈话方式非常好，即帮我在精神上鼓劲，思想上提醒，又让我增强了廉洁自律的意识，提高了拒腐防变、抵御风险的能力。”接受开发区纪工委监察组谈话后，某社区党支部书记说道。

　　近日，开发区纪工委监察组在全区范围内广泛开展党员干部廉政谈话活动，充分利用执纪监督“第一种形态”，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

　　紧盯重要节日、重要人员等关键节点，定期对涉及财物管理、工程审批等廉政风险较高的部门负责人和群众反映问题较多的村居（社区）干部开展廉政谈话，使廉政谈话成为化解廉政风险的“防腐剂”，切实做到早教育、早提醒、早预防。

　　坚持以问题为导向，紧盯违反中央八项规定精神、“四风”问题新动向新表现、侵害群众利益的腐败和作风问题。对在党员干部在工作、生活上发现的苗头性、倾向性问题，及时组织约谈，约谈前向约谈对象下发《约谈通知书》，约谈中做好约谈记录，约谈后列出整改事项，并对约谈问题整改落实情况进行全程监督，确保落实到位，防止小问题演变为大问题。

　　“常态化对党员干部进行‘一对一’谈话，畅通干部沟通渠道，便于掌握干部思想动态，及时纠正偏差、消除分歧，对提振干部信心、激发工作热情、增强工作合力具有重要意义，应常态化推进。”开发区纪工委监察组主要负责同志在纪检监察工作部署会议上要求。（派出经济开发区纪工委、监察组）