示范区：深化廉政谈心谈话 助力干部规范履职

近年来，示范区纪工委、监察组将常态化、制度化开展廉政谈心谈话作为强化党员干部教育管理监督的关键抓手，持续发力、精准施策，推动广大干部规范用权、廉洁履职。

该区纪工委、监察组围绕开展廉政谈心谈话，制定专项计划，明确谈话范围、频次和重点内容。谈话突出“关键少数”和重点岗位人员，采取“一对一”、“面对面”为主要形式，结合工作述职、专题民主生活会等时机灵活开展，确保谈话的针对性和实效性。

谈话内容紧扣“责”与“廉”，重点围绕履行政治责任、严守纪律规矩、作风建设、重点整治工作推进、廉政风险排查与防控等方面展开，了解掌握履职尽责、担当作为情况，关注干部思想动态、生活作风，提醒其防范风险隐患。谈话过程既严肃认真指出问题，又体现组织关怀，帮助干部卸下包袱、轻装前进。

坚持谈心谈话与解决问题、改进工作相结合。对谈话中反映的普遍性、苗头性问题进行梳理分析，及时向相关部门反馈，提出工作建议，进一步压实党风廉政建设主体责任，实现监督关口前移、抓早抓小。

通过持续深化廉政谈心谈话，全区党员干部纪律意识、规矩意识显著增强，依法履职、廉洁用权的自觉性进一步提升。内部沟通渠道更加畅通，潜在风险得以前置化解，风清气正的政治生态和干事创业氛围日益浓厚。

下一步，示范区纪工委、监察组将继续深化廉政谈心谈话工作，在创新方式、增强深度、强化结果运用上下功夫，持续筑牢干部拒腐防变的思想防线。（派出市城乡一体化示范区纪工委、监察组 王丹阳）