遂平：让践行“第一种形态”成为常态

　　“我们坚持抓早抓小，强化日常监督，把开展提醒、函询、诫勉工作作为严格管理干部的一项有力举措，及时掌握干部思想动态。”遂平县纪委监委党风政风监督室主任刘昶说。以“蹲点式”谈话、面对面谈心等日常监督手段综合运用为抓手，对倾向性问题早打“预防针”，是遂平县深化落实监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

　　今年以来，遂平县积极探索践行“四种形态”，尤其是在“第一种形态”上狠下功夫，让谈话函询有力度、有深度、有温度，祛除干部“亚健康”状态，让纪律约束进一步成为党员干部的日常习惯。

　　为切实做到抓早抓小，防微杜渐，该县围绕“六大纪律”，聚焦党员干部在纪律和作风方面的苗头性、倾向性问题，以谈话函询等方式及时吹耳边风，做到该谈必谈、该询必询。同时，建立健全监督回访机制，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的以及当事人整改不认真、屡次再犯的连同党委（党组）一并追责、问责，确保问题整改到位。对受到不实举报的党员干部，及时澄清事实，严管与厚爱并行，谈话与函询落实，“治病”与“救人”落地。

　　“小洞不补，大洞吃苦。第一种形态就是第一道防线，是保护党员干部的第一个关口。在抓前、抓早、抓小、抓准上下功夫，可以保证问题查到位、纠到位，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果、纪法效果和社会效果。”遂平县纪委监委相关负责人表示。（遂平县纪委监委  席宇）