遂平：补齐短板上水平 强化弱项提效能

　　“突击考试加现场PK，这种紧张刺激的学习形式让我们对学习一点也不敢松懈，但也很受益很解渴！”刚参加完“纪检监察干部应知应会知识大比武”的一名纪检监察干部紧张的说道。针对性强、夯实专业、补齐短板的学习培训，以考促学、紧张有序、不走过场的学习形式，得到了遂平县纪检监察干部的认可，也让大家学到了真本事。

　　据悉，县纪委监委坚持以学建队，通过丰富学习平台，创新学习形式，不断强化纪检监察干部的业务培训，夯实能力素质，补齐补齐队伍建设“短板”，增强队伍履职能力。

　　“指尖课堂”补齐学习视野短板。把手机变成学习教育的“口袋平台”，创建“清风嵖岈”公众号、纪检监察干部学习微信群，定期更新推送党规党纪、条规释义、典型案例、中央及省市纪委最新工作部署等内容，让“微”学习时刻在身边，“微”教育无处不在，进一步拓宽纪检监察干部的理论视野。

　　“量化考评”补齐争先创优意识短板。把全年党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解到机关16个部室、县委巡察办及18个派驻纪检组等，明确工作任务，压实工作责任，实时进行量化考核，实时更新成绩，月排名、季小结、半年拉大榜，排名结果与干部精神文明奖挂勾，与年终评先评优挂勾，与提拔任用挂勾，有效激发大家争先创优意识，督促先进者不松劲、落后者紧赶队。

　　“精准帮带”补齐办案能力均衡短板。把各个派驻纪检组人员都集中到纪委统一办公，实行一个纪检监察室带领一个派驻纪检组一个乡镇纪检监察业务骨干的联合办案模式，通过与能力素质偏弱的派驻纪检组、乡镇纪检监察干部结对子，现场指导、以案代训、交叉锤炼、磨砺能力的精准施教帮带措施，达到共同提升业务水平和办案能力的目的。

　　“引进人才”补齐队伍专业化短板。针对执纪办案中熟悉法律业务知识、高科技现代化技能的专业人员匮乏，审查调查现有力量相对薄弱这一现状，积极争取市纪委支持，引进高素质专业型人才，并通过“走出去、请进来”，向先进地区和兄弟单位学习，抽调纪检干部到省、市纪委跟班学习等方式，切实提升纪检监察干部的专业化水平。

　　“严管厚爱”补齐内部监督“短板”。修改完善《工作规则》《学习制度》等制度，把加强内部监督贯穿于纪检监察工作、纪检监察干部队伍建设和机关规范化管理的各个环节。不定时对纪检监察干部学习、履职、纪律和在岗等情况进行督查通报。对反映纪检监察干部的信访举报、违纪违法问题，及时受理核查处置。（遂平县纪委监委）