遂平：关口前移 强化干部日常监督

　　“今天请大家过来，主要是进行一次谈话提醒，希望你们能够有所反思、有所警醒……”近日，遂平县纪委监委主要负责人在对部分单位负责人进行约谈时提醒道。

　　今年以来，遂平县纪委认真贯彻执行谈心谈话制度，灵活运用任前廉政谈话、提醒谈话、约谈等谈话方式，实现提醒、预防、教育在先，让谈心谈话成为日常监督管理的利器。

　　突出重点，敲响廉洁“警示钟”。紧盯“关键少数”，把部门单位“一把手”、新任领导干部等作为谈心谈话的重点对象，对容易滋生腐败和不正之风的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。针对各单位具体情况情况，遂平县纪委采取集体谈话和个别谈话相结合方式，实现全区部门、单位主要负责人谈心谈话全覆盖，不断筑牢领导干部拒腐防变思想防线，拧紧干部日常监管发条。

　　聚焦问题，抓早抓小“治未病”。紧盯轻微初发问题，抓早抓小，有针对性地进行谈话提醒，点中“穴位”，直指痛点，指出存在问题原因及严重后果，帮助党员干部认识问题、改正错误，做到早发现、早处置，防止小过错演变成大问题。

　　强化跟踪，抓好整改“重疗效”。为充分发挥谈心谈话作用，遂平县纪委对存在问题的谈话对象进行跟踪监督，督促被谈话人把问题整改落到实处，把问题解决在萌芽状态，切实发挥“咬耳扯袖”效果。对存在问题敷衍塞责、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，严肃追责问责。（遂平县纪委监委）