新蔡县：暖心谈话解心结 激励干部再出发

“受处分后，我一度情绪低落，但县纪委监委同志的暖心谈话，让我感受到组织没有放弃我，现在我对工作更有信心了！”这是新蔡县孙召镇干部时某某面对县纪委监委回访组的真诚感言。

今年以来，新蔡县纪委监委立足监督执纪职责，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，采取“入户访+当面聊”的回访方式，对回访对象在受处分期间的思想状况、心理变化和工作表现等情况“精准把脉”，解开其心结，引导其正确对待组织决定，提振精神、重拾信心，以新的状态投入工作。

该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的关键举措。回访前，案件审理室联合办案部门梳理受处分人的违纪性质、处分类型及现实表现，明确心理疏导、政策解读等重点内容。回访中，工作组通过“一对一”谈心、走访等方式，全面掌握其思想动态，引导其正视错误，针对性消除负面心理，帮助其解决实际困难和合理诉求，让受处分人从中感受到组织的温暖，重燃工作热情，轻装上阵。在回访中平衡约束与激励，一方面重申纪律红线，督促受处分人深刻反思；另一方面肯定其工作能力，帮助重建职业信心。

同时，该县纪委监委建立回访档案动态跟踪机制，定期向组织部门反馈干部表现，作为解除处分、处分期满后评优晋升的重要参考。对仍有消极情绪的干部持续跟踪回访，让监督执纪问责既有“力度”更有“温度”。

“回访教育不是终点，而是干部重整行装的新起点。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续深化“个性化回访+成果运用”机制，推动“有错”向“有为”转化，营造风清气正，干事创业的浓厚氛围。（新蔡县纪委监委 展伟）