汝南县：全周期培养为年轻干部成长赋能

“经过业务培训和组长的悉心指导，我不仅对巡察工作有了全新认知，更感受到这是提升政治素养的宝贵机会。”日前，汝南县纪委监委一名年轻干部首次参加巡察工作时深有感触地说道。

近年来，汝南县纪委监委坚持将年轻纪检监察干部培养作为加强干部队伍建设的基础性工程，通过抓实业务培训、深入一线实战、强化警示教育等方式，提升新进纪检监察干部监督执纪执法能力，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

针对年轻干部普遍存在的实践经验不足问题，该县纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，建立导师“传帮带”机制，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，通过“手把手”指导，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位要求。综合运用轮岗练兵、以案代训等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督检查、留置案件办理等工作，推动年轻干部加快掌握信访举报办理、问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，全面提升年轻干部综合能力素质。

针对年轻干部不同成长需求和能力短板，该县纪委监委积极探索创新培训机制，量体裁衣开展综合素质培训，通过面对面交流分享工作经验、邀请专家人才现场授课、组织观看专家视频讲座、开展业务辅导等方式，答疑解惑，“精准滴灌”式为纪检监察“新兵”补齐短板弱项。同时，通过“每月一课”、支部主题党日等活动载体，建立健全领导干部领学、党支部研学、党员干部自学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。

此外，坚持严管就是厚爱的工作理念，做实做细经常性监督。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等系列纪律教育“套餐”，促进学习成果深化、内化、转化，增强纪检监察干部“不想腐”的思想自觉。将“八小时内约束”和“八小时外监督”、严肃执纪与人文关怀相结合，不断推动纪检监察工作规范化法治化正规化建设。

“年轻干部是干部队伍中的生力军，我们将多形式、多渠道开展全员培训与实战练兵，推动年轻干部履职能力和综合素质双提升，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察精兵，助推新时代纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委有关负责同志表示。（汝南县纪委监委 单梦奇）