泌阳县：执纪监督有温度 回访教育暖人心

“感谢组织的深切关怀，我一定认真吸取教训，重新调整好心态投入工作中，尽自己的最大努力回报组织的关心关爱。”在“一对一”回访谈话结束后，泌阳县某单位曾受到纪律处分的干部激动地说。

此前，该同志受到党内警告处分，一度情绪低落，意志消沉，影响了其正常工作生活。针对这种情况，泌阳县纪委监委为其量身定制“一对一”回访教育，帮助其卸下思想包袱，重燃干事激情，继续发光发热。

开展回访教育工作是做深做实查办案件“后半篇文章”的常态化举措之一，也是实现案件查办政治效果、纪法效果和社会效果有机统一的重要方式。近年来，泌阳县纪委监委在加大审查调查力度的同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，运用“一策+多向+联动”工作法，一案一策、多向回访、多方联动，加强对受处分人员的教育监督、关怀帮助，做深做实做细执纪监督的“后半篇文章”，助力“跌倒”干部站起来、干起来。

坚持一案一策个性化回访。通过查阅受处分人员卷宗档案、向办案人员了解情况、与受处分人员所在单位党组织沟通，了解分析受处分人员违纪时间、原因、性质等情况，拟定个性化回访方案。采取实地走访、谈心谈话、电话回访等方式，多途径开展暖心回访，帮助其解开心结，重树信心，激励其以更加饱满的热情投入到工作中。

坚持多向回访巩固案件质效。在回访教育中坚持多向原则，对受到处分的党员干部进行回访，了解其整改情况、思想变化和工作表现；加强对受处分人员所在单位的回访，掌握有关党组织和单位落实处分决定执行情况以及采取帮教措施、强化监督管理、完善制度规定、做好“后半篇文章”等方面情况。也对涉及案件的群众进行回访，了解群众对案件处理结果的满意度，收集群众对纪检监察工作的意见和建议，巩固案件办理成果，切实提高群众对信访举报工作的满意度，增强纪检监察工作的透明度和公信力。

坚持多方联动完善回访机制。积极总结回访教育经验成果，与相关部门、单位建立协作关系，对回访中发现的一些问题和不足，及时反馈并提出整改建议，督促加强内部管理，堵塞漏洞，防范风险。督促相关单位党组织给予受处分人员改过自新的机会，将其放在合适的工作岗位上历练，对认真悔改、影响期满后表现优秀的干部大胆使用，及时提拔，推动“跌到”干部从“有错”向“有为”转变，在实干中重新站起来。

“下一步，我县纪委监委将进一步建立健全回访教育工作制度，不断探索执纪监督的温度和深度，保障和激励广大干部敢担当善作为。”该县纪委监委相关负责人表示。（泌阳县纪委监委 王茜）