确山：“四色旗”激励争先出彩

　　“宣传部这次又挂红旗，真让人羡慕。”

　　“宣传部上个考核周期得10分，红旗是肯定的了，监督检查一室和第八审查调查室也是红旗呢。”

　　“刘店镇纪委上周扣分了，你看，这下挂了黑旗。”

　　周一早晨，确山县纪委监委一如既往公示上一周期考核结果，机关部室的几名同志在考核公示区对“挂红旗”的部室艳羡不已。

　　去年以来，该县纪委监委为进一步激励全县纪检监察干部主动担当、比学赶超、争先创优，制定了《确山县纪检监察系统工作绩效平时考核实施细则》。一年多来，《细则》因时制宜、几易其稿，先后征求意见21次，召开研讨会9次，经4次修订，可谓“玉汝于成”。

　　“我们制定考核细则，就是让考核指挥棒更加科学、让评价计分牌更加可感、让激励导向标更加鲜明，以有效考核推动纪检监察工作向高质量发展加速迈进。”该县纪委监委组织部长介绍。

　　据介绍，该县实行工作绩效考核双周通报、月公示、季总结、年利用制度，每两周将机构（单位）考核结果通报一次，每月对考核情况汇总公示，每季度对考核等次会审评定，年底根据平时考核结果评先评优。对机构（单位）考核结果实行红、绿、黄、黑四色旗制度，好的挂红旗、较好的挂绿旗、一般的挂黄旗、较差的挂黑旗。

　　图为确山县纪委监委考核结果公示区部分单位考核情况

　　单位性质不一、职能不一、评判标准不一，不能一把尺子、一个刻度，要坚持分层分级考核。该县把机构（单位）考核对象分五个序列，分别为机关综合部室、第一至第五纪监督检查室、第六至第九审查调查室、派驻机构、镇（街道）纪（工）委。在考核内容上，分为信息报送及采用、党风政风监督检查、信访稳定、案件查办、以案促改、日常工作、特色亮点工作情况七大模块。

　　此外，在个人考核上，该县从“德、能、勤、绩、廉”五个方面、分“好、较好、一般、较差”四个等次进行考核，同时明确，对在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出的直接确定为“好”等次；对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，工作消极、推诿扯皮、敷衍应付的，直接确定为“较差”等次。

　　“工作是好是坏，要有标准、立规矩，关键是要坚持引导在前，考出压力、核出动力，像体育竞技那样，把评价计分牌拿出来晒一晒、比一比，让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标，真正变‘要我干’为‘我要干’，变‘推着干’为‘争着干’。”该县纪委监委主要负责人表示。

　　（确山县纪委监委 赵宏星）