“这次约谈对我触动很大，感谢组织给了我纠正错误的机会，让我勤‘洗澡’，今后一定引以为戒，对存在的问题立行立改……”该区发改委一名党员干部在接受谈话函询时表示。

今年以来，该区纪委监委将谈话函询作为实践监督执纪第一种形态的重要抓手，通过不断强化对党员干部的日常教育和监督，及时发现并处置党员干部的一般性问题线索，达到防“未病”治“初病”的效果。

据悉，该区通过廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部早发现、早提醒、早处置。通过查看问题线索汇总表，综合分析党员干部年度考核、所在单位同事评价等，力求对被反映人“精准画像”。将拟函询的问题归纳提炼，及时下发有针对性的函询通知书，同时，根据谈话函询的结论，明确处置意见和措施。今年1—5月共开展谈话函询16件次，其中诫勉谈话10人，警示谈话3人，提醒谈话9人。

“谈话函询不能走形式、走过场，我们要坚持问题导向，充分利用好谈话函询第一种形态，让党员干部勤 ‘洗澡’，真正发挥治病于初起之时的作用。”该区纪委监委相关负责人表示。（通讯员 王润）