驿城区：“实战化”训练 为纪检监察干部强筋壮骨

　　“对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人应使用讯问？”2月18日上午，驿城区纪委监委各部室业务骨干纷纷走上讲台，和大家开展学习交流互动。会议室内气氛活跃，讨论热烈。

　　“这真是一场‘及时雨’呀！很解渴、很受用，真是缺啥补啥，解决了一名‘新兵’‘想干不会干’‘ 不知怎么干’的问题，切实提高了纪检监察干部办案能力水平。”参加培训的90后纪检监察干部杨港深有感触，我要把学到的好经验、好做法带到日常工作中，争取早日成为纪检监察工作的行家里手。

　　为确保“集中学习月”学在先、走在前、学出实效，区纪委监委高度重视、迅速行动，制定出“集中学习月”日程安排表，坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织全区纪检监察干部开展 “大学习大培训大练兵大提升”，尤其将青年干部作为全员学习培训的重要对象，通过业务培训、支部讨论、集中学、自学等、轮岗交流学等形式，线上和线下相结合，进一步推动学习走深走实。

　　为提升青年干部的政治水平、理论水平和业务水平，帮助青年干部尽快成长为纪检监察干部队伍的中坚力量，驿城区纪委监委通过以干代训、结对帮带、跟案学习等措施，有计划地抽调委机关各部室年轻干部进行轮训，每次轮训时间2个月，“老兵”手把手帮带“新兵”，并定期开展面对面座谈交流，讲授执纪审查工作中涉及的党纪条规、办案流程、办案技巧等业务知识，交流日常工作经验，帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。

　　巧搭平台“传帮带”，区纪委监委5个监督检查室与18个乡镇街纪委建立对口联系制度，与所联系乡镇街道纪检监察干部结成帮扶对子，临时抽调帮带对象来委机关参与案件查办工作，帮助基层纪检监察干部协调、解决乡镇街道党风廉政建设和反腐败工作中的困难和问题，开展“实战化”训练。

　　同时，突出抓好近两年新入职青年干部日常的学习培训，以支部为单位，建立“一天一次集中学习、一周一期讲堂、一月一期专题党课、一季一次业务测试”的“四个一”常态化学习教育机制，采取部领导带头解读、各支部书记原文串学、学习交流、分享读书心得和随机提问的方式，围绕学习党的十九届六中全会精神、省十一次党代会精神、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等内容开展集中学习，在强化专业学习和实战实训中提高日常监督检查、处置问题线索、运用纪法规定、思想政治工作能力。

　　此外，对存在的能力作风突出问题，坚持问题导向，逐一建立问题清单和整改台账，认真查摆反思，对全区纪检监察干部队伍进行系统性重塑、标准化建设、全方位优化，以自我革命的决心加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补齐能力短板，推动工作提质增效。

　　“将持续抓好‘能力作风建设年’活动，扎实练好纪检监察干部的‘基本功’，实现全区纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升，有效推动全区纪检监察工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”驿城区纪委监委主要负责人表示。（驿城区纪委监委 王红雨）