上蔡：谈话函询纠小错 “红脸出汗”成常态

　　“感谢组织找我谈话，让我充分认识到自身存在的不足。在以后工作中，我一定严格遵守各项纪律要求，不辜负组织的信任与重托。”3月9日，上蔡县某单位党组织负责人在接受县纪委监委谈话提醒后说。

　　一直以来，上蔡县纪委监委积极践行第一种形态，抓早抓小、动辄则咎，通过运用谈话函询等方式加强对党员干部的日常教育、监督和管理，让红脸出汗成为常态。

　　“谈话函询前，我们依据《纪律检查机关监督执纪工作实施细则》详细掌握涉及谈话函询对象的问题线索，制定谈话方案。”该县纪委监委案件监督管理室主任陈巍峰表示，要坚持把“严”的要求贯穿谈话函询始终，对确定列入谈话函询类的问题线索，做到不留存不压办，迅速启动谈话函询程序。

　　为强化和保障谈话函询效果，该县纪委监委建立了谈话函询闭环模式，确保每次谈话函询都按程序走到末端，谈出“痛点”、函毕“汗流”、务求实效。谈话函询结束后，迅速开启监督跟踪程序，发现有问题没说清没说全的党员干部，及时启动二次谈话函询；发现欺骗组织甚至对抗组织审查的，追究相关责任人责任；发现有严重违纪违法问题的，及时转换为初核、立案等处置方式，查实后给予纪律处分，并移送司法机关。

　　同时，加强对谈话函询结果的处置管理，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，避免“一谈了之”“一函了之”，做好谈话函询的后半篇文章。

　　据悉，2020年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理1009人次，实现由惩治极少数向管住绝大多数拓展。其中，运用第一种形态处理697人次，占比69.10%。

　　“谈话函询是以帮助教育、及时挽救为出发点的监督方式。下一步，我们将在规范运用谈话函询、扩大谈话函询覆盖面上下功夫，做细做实日常监督，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼早提醒，防止‘小病’变‘重疾’。”该县纪委监委有关负责人表示。（上蔡县纪委监委  黄月月）