老话“新”谈 让谈话函询有温度更有力度

　　“这件事虽然讲清楚也说明白了，但这次函询对我来说是一次非常及时的提醒，在今后工作中人际交往、事务处理都要注意方式方法，更加谨慎自律，避免一些不该出现的问题和误会。”近日，汝南县三桥镇的一名党员干部在接受县纪委监委函询后如是说。

　　今年以来，为充分发挥谈话函询抓早抓小、防微杜渐、层层设防的作用，汝南县纪委监委通过创新谈话函询方式方法，不断提高谈话函询的质量和成效，让“红红脸、出出汗”成为常态。

　　据悉，该县纪委监委为细化谈话内容、增强谈话实效，在谈话开始前，先详细了解被谈话对象在贯彻落实廉洁自律及党风廉政建设责任制等方面的情况，并对谈话对象提出贯彻落实廉洁自律及全面从严治党要求过程中存在的问题及下步工作打算，帮助党员干部理清思路，认清形势，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。并根据谈话对象的实际情况，分别确定是采取个别谈话还是集体谈话，避免了廉政谈话过程中可能存在的随意性和教育少寒喧多、正题少闲聊多的弊端。并且不定期地对谈话对象存在问题的整改情况进行了解，对不落实谈话内容或落实不力的，再次进行谈话，督促其整改。

　　同时，该县纪委监委注重谈话的感情、温度，在春风化雨之间温暖党员干部内心，改变“板着面孔”谈话的态度和方式，把事实和问题亮在明处、把实话说到心里，“面对面、心贴心、实打实”地谈心提醒，妥善安排谈话时间地点，把握谈话节奏，消除被谈话人的抵触情绪和消极态度，使被谈话的党员干部能够敞开心扉、积极主动说明情况，并要深刻认识到自身存在的问题和不足，表明态度、并对存在问题提出整改措施，坚决杜绝出现类似错误。对举报不实的及时给予澄清，让党员干部能全身心投入工作，对于发现的问题线索进行妥善处置、及时跟进，并与干部使用、考核相结合，增强谈话函询的严肃性和纪律性。

　　“开展谈话函询，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，通过抓早抓小，督促被谈话函询对象找准问题，尽早把问题消除在萌芽状态，防止小问题变成大错误，真正做到早提醒早教育早改正。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将继续在提升谈话函询质效上下功夫， 引导党员干部绷紧纪律之弦，维护好党员领导干部良好形象，营造风清气正的政治环境。（汝南县纪委监委 单梦奇）